HR Business Partner – Projecten (Beleid & Organisatieontwikkeling)
Leusden | 32-40 uur | Hybride
Bij Intergamma – het bedrijf achter GAMMA en Karwei – zetten we grote stappen richting een toekomstbestendig, mensgericht en resultaatgedreven HR-fundament. Als HR Business Partner met focus op beleids- en organisatieontwikkeling ben jij hierin onmisbaar. Jij weet als geen ander hoe je strategische HR-thema’s vertaalt naar beleid dat werkt. Je ontwikkelt én implementeert projecten die ertoe doen: van duurzame inzetbaarheid en beloningsbeleid tot cultuur, leiderschap en performance.
Dit wordt jouw klus
In deze rol sta je stevig tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt de koers van de organisatie naar HR-beleid en concrete projecten die direct bijdragen aan de medewerkersbeleving. Je begeleidt verandertrajecten, stuurt op kwaliteit en innovatie, en zet HR blijvend op de kaart. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team, waaronder HR Beleid, Learning & Development, C&B, Recruitment en Vitaliteit, en rapporteert aan de Manager Compensation & Beleid.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en implementeren van HR- en C&B-beleid, o.a. rondom duurzame inzetbaarheid, gelijke beloning en diversiteit & inclusie.
- Initiëren en aanjagen van HR-projecten op thema’s zoals leiderschap, performance en talentontwikkeling.
- Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurprogramma’s.
- Aanjagen van innovatie binnen HR-beleid en employee experience.
- Vertalen van HR-trends en organisatieontwikkelingen naar toepasbare initiatieven.
- Adviseren en overtuigen van stakeholders op verschillende niveaus in de organisatie.
Dit ben jij
- Je bent analytisch, organisatiesensitief en krijgt energie van projecten met veel stakeholders en impact. Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en schakelt soepel tussen strategie en praktijk. Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, beleidsontwikkeling of organisatieadvies.
- Ervaring met verandertrajecten, stakeholdermanagement en projectmatig werken.
- Een innovatieve mindset en overtuigingskracht.
- Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
Wat krijg je van ons
Werken bij Intergamma betekent werken bij de grootste doe-het-zelf retailer van de Benelux, én bij een organisatie die continu vernieuwt. Jij krijgt:
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.100 en € 5.600 (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring.
- 32 vakantiedagen per jaar.
- 15% personeelskorting bij GAMMA en Karwei.
- Ruimte voor innovatie, initiatief en ontwikkeling.
- Hybride werken en een fijne werkplek in Leusden.
- Een informele, betrokken en ambitieuze organisatie.
Achter elke klus vind je Intergamma
Intergamma is de organisatie achter GAMMA en Karwei. Met bijna 160 eigen bouwmarkten in Nederland en België en een hoofdkantoor in Leusden bouwen we dagelijks aan een duurzame en klantgerichte toekomst. In Europa behoren we tot de top 15 grootste retailers in onze sector – en daar zijn we trots op.
Sla de spijker op z’n kop!
Enthousiast geworden? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Eerst nog een vraag? Neem dan contact op met Kido Otten via k.otten@intergamma.nl of 06 83455440.
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en passen je achtergrond en ervaring bij de vacante functie, dan vragen we je in de meeste gevallen om online een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) te doen. Zo krijgen we onder andere een goed beeld van je sterke en minder sterke kanten, je manier van communiceren, hoe je functioneert in een team en hoe je met werkdruk omgaat. De uitkomsten van dit assessment bespreekt onze HR Business Partner met je tijdens een vervolggesprek.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Kido Otten
Recruiter
+31683455440
k.otten@intergamma.nl
LinkedIn profiel