Corporate Recruiter
Corporate Recruiter, Leusden
Wij zoeken een gedreven en no-nonsens corporate recruiter (in loondienst, >32uur per week).
Over de functie:
In de functie als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor het hoofdkantoor van Intergamma. Dat betekent dat je nauw samenwerkt met hiring managers en HR-business partners in je zoektocht naar nieuw talent. Samen bepalen jullie de beste strategie, maar jíj bent degene die jouw kennis, kunde en creativiteit inzet om het verschil te maken voor zowel je kandidaat als je interne klant. En het verschil maken is belangrijk in deze markt! Daarnaast bouw je samen met het team aan een sterk werkgeversmerk. Dat betekent dat jij ook een actieve rol pakt op onze social mediakanalen.
Je bent onder meer verantwoordelijk voor:
- Het vinden en verbinden van geschikte kandidaten voor onze corporate vacatures, zowel door het schrijven en plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen als het proactief netwerken en plaatsen van toffe berichten in de juiste doelgroepen en social media.
- Het proactief begeleiden van- en samenwerken met- hiring managers en HR-business partners in het proces voor het vinden van de beste medewerkers. Dat betekent dat je ook bij selectiegesprekken zit, aanbiedingen doet voor arbeidsvoorwaarden en samen kijkt naar een efficiënt proces en een uitstekende kandidaat beleving.
- Het opstarten van mini campagnes of andere creatieve wervingsstrategieën voor verschillende functies en doelgroepen om zo meer bekendheid te creëren voor het werken bij Intergamma. Vaardigheid in social media is dus belangrijk, alsmede in tekstschrijven.
- Handling van kandidaten in het ATS systeem (Emply).
- Plezier brengen en halen bij Intergamma in het aantrekken van talent en het meenemen van stakeholders.
Over Intergamma
Intergamma is met ca. 400 collega’s op het hoofdkantoor dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met bijna 400 bouwmarkten in Nederland en België zijn we hier al jaren de onbetwiste nummer één op de doe-het-zelfmarkt. Wij blijven groeien en investeren, ook in onze mensen. Financieel solide, betrouwbaar en herkenbaar in de markt en met een onderscheidende visie op duurzaamheid en crosschannel retailen. Allemaal feiten waar we trots op zijn!
Het geheim van het succes van Intergamma zijn onze mensen. Enthousiaste en betrokken collega’s. Harde werkers. Lang niet allemaal even handig met een beitel en een hamer. Of met gevoel voor interieurstyling. Maar wel allemaal met het hart voor Retail en zeer positief gedreven om een succes te maken van wat je doet.
Wat breng je mee:
- Aantoonbare corporate recruitment affiniteit in snel veranderende omgevingen (commerce, retail of aanpalend) en een afgeronde relevante hbo-opleiding (vb in de richting van Marketing, Communicatie, HR);
- Bekend met social mediakanalen en is daarop ook actief. Sterke affiniteit met recruitmentmarketing, creatieve content en tekst;
- Weet goed verbinding te maken met kandidaten en verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en rollen;
- Telefoon-vaardig in het Nederlands, dat wil zeggen, pakt graag liever de telefoon dan de mail en spreekt goed Nederlands;
- Gaat proactief en procesmatig te werk.
Wat wij bieden:
Een uitdagende nieuwe functie in een prettige werkomgeving met veel vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en bewegingsruimte. Als corporate recruiter werk je op ons hoofdkantoor in Leusden in een team met enthousiaste collega’s, die trots zijn om bij Intergamma te werken aan het corporate werkgeversmerk van Intergamma en de twee merken GAMMA en Karwei.
Op een rij:
- Salaris van € 3027,- tot € 4500,- bruto per maand (Intergamma betaalt per 4 weken), afhankelijk van ervaring en opleiding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Werktijden flexibel aan te passen en tenminste 3 dagen op kantoor.
- Afdeling in opbouw, veel ruimte om daaraan bij te dragen én om je te ontwikkelen.
- Fijne, no nonsens werkomgeving, dicht op de business, bij de nummer 1 retailer in de Doe-Het-Zelf business.
- Dit is geen interim opdracht. Uitsluitend kandidaten die in vaste dienst zouden willen komen nodigen we uit om te reageren.
Achter elke klus vind je Intergamma:
Intergamma is dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met bijna 160 eigen bouwmarkten in Nederland en België zijn we al jaren de onbetwiste nummer één duurzame retailer op de doe-het-zelfmarkt. In Europa horen we bij de 15 grootsten. En daar zijn we trots op!
Vanuit ons hoofdkantoor in Leusden werken we met bijna 400 betrokken medewerkers samen om onze goede naam als omnichannel doe-het-zelf retailer hoog te houden. Dat doen we door volop te blijven investeren in verbeteringen en strategische initiatieven die ons verder de toekomst in helpen om gezond en winstgevend te blijven.
Sla nu de spijker op z’n kop!
Eerst nog vragen? Bel dan met Nathalia Schmidt op +31 647984057. Gelijk solliciteren kan ook via bijgaande sollicitatieknop.
Acquisitie n.a.v. vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en passen je achtergrond en ervaring bij de vacante functie, dan vragen we je in de meeste gevallen om online een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) te doen. Zo krijgen we onder andere een goed beeld van je sterke en minder sterke kanten, je manier van communiceren, hoe je functioneert in een team en hoe je met werkdruk omgaat. De uitkomsten van dit assessment bespreekt onze HR Business Partner met je tijdens een vervolggesprek.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Nathalia Schmidt
Recruiter
+31647984057
n.schmidt@intergamma.nl
LinkedIn profiel