Workforce Productmanager (Dutch speaking only), fulltime in Loondienst, Leusden
Intergamma zoekt een Workforce Productmanager (Dutch speaking only) die de vraag om capaciteit samenbrengt met een efficiënte inzet van medewerkers.
Over de functie:
Een goede personeelsplanning begint niet bij het rooster. Het begint bij inzicht in klantvraag, werkzaamheden, benodigde capaciteit en beschikbare medewerkers.
Als Workforce Productmanager bij Intergamma vertaal je de WFM-strategie naar concrete processen, methodieken en verbeterinitiatieven voor GAMMA en Karwei. Je helpt de organisatie om steeds beter te voorspellen hoeveel werk er is, welke capaciteit nodig is en hoe medewerkers effectief kunnen worden ingezet. De WFM functie sluit aan op de bestaande kaders binnen Intergamma, waaronder werkorganisatie, ideaalbezetting, MIS rapportages, MANUS+ en de doorontwikkeling van onze WFM processen.
Je bent onder meer verantwoordelijk voor:
- Je analyseert bezetting in de bouwmarkten, productiviteit, uren, formatie en loonkosten en vertaalt inzichten naar praktische verbeteringen.
- Je begeleidt systeem implementaties, creëert draagvlak en borgt uniforme WFM-processen, richtlijnen en werkwijzen.
- Je verbindt WFM, data en systemen door functionele wensen te prioriteren en betrouwbare data en dashboards te realiseren.
- Je ontwikkelt en verbetert methodieken voor forecasting, werklast, normering, formatie en capaciteitsplanning.
- Je adviseert de Manager Operations over kansen, risico’s en prioriteiten en bewaakt de voortgang en resultaten.
- Je vertaalt de WFM-strategie naar een heldere roadmap, concrete processen en verbeterinitiatieven voor GAMMA en Karwei.
Wat breng je mee:
Je bent een ervaren WFM-professional die overzicht houdt en gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt de dynamiek van winkelorganisaties en weet dat een succesvolle WFM-aanpak alleen werkt wanneer processen, systemen en mensen goed op elkaar aansluiten. Daarnaast kijken we naar de volgende functievereisten:
- Je hebt een HBO/ WO werk- en denkniveau en ruime ervaring met Workforce Management, capaciteits- of personeelsplanning binnen een complexe retail- of logistieke organisatie waar personeelsbezetting bepalend is voor een werkmodel, omzet en klanttevredenheid.
- Je hebt grondige kennis van forecasting, werklast, normering, formatie, productiviteit en capaciteitsplanning.
- Je vertaalt strategie naar werkbare processen en hebt ervaring met implementaties, procesverbetering en verandermanagement.
- Je werkt met KPI’s, dashboards en WFM-software; ervaring met Tableau, MANUS+ of de bouwmarkt-/DIY-branche is een pré.
- Je bent analytisch, datagedreven, pragmatisch en resultaatgericht.
- Je communiceert overtuigend en durft keuzes te maken, maakt complexe vraagstukken begrijpelijk en verbindt management en stakeholders.
Wat wij bieden:
Een centrale rol in de verdere professionalisering van Workforce Management binnen Intergamma en de mogelijkheid om de WFM-strategie zichtbaar te vertalen naar de dagelijkse praktijk van GAMMA en Karwei.
Een brede functie op het snijvlak van operatie, data, processen en technologie.
Daarnaast:
- Salaris tussen €5000,- en €6400,- bruto per maand (Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaringsniveau). Binnen Intergamma betalen wij per 4 weken.
- 32 vakantiedagen obv 40 uur per week, goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Veel ruimte om jezelf, WFM-methodieken, processen en stuurinformatie verder te ontwikkelen.
- Samenwerking met verschillende formules, disciplines, bouwmarkten en ondernemers.
- Veel ruimte om je werktijden flexibel in te delen, maar in ieder geval 3 dagen op kantoor.
Achter elke klus vind je Intergamma:
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Marinda Agterberg
Manager Recruitment
+31653959772
m.agterberg@intergamma.nl
LinkedIn profiel