Workforce Management Expert (Dutch speaking only)
Intergamma zoekt een Workforce Management Expert die de vraag om capaciteit samenbrengt met een efficiënte inzet van medewerkers.
Over de functie:
Jij vertaalt onze WFM-strategie naar de praktijk en zorgt dat processen, planning, data en systemen goed op elkaar aansluiten.
Je bent onder meer verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en verbeteren van WFM-methodieken voor forecasting, werklast, formatie en capaciteit.
- Het vertalen van analyses naar concrete verbeteringen in bezetting, productiviteit en loonkosten.
- Het coördineren van de WFM-roadmap en begeleidt verbeteringen van ontwikkeling tot implementatie.
- Het zorgen voor draagvlak en borging binnen de organisatie.
- Het vertalen van WFM-behoeften naar slimme oplossingen in systemen, data en dashboards.
- Het adviseren van de Manager Operations over ontwikkelingen, kansen en prioriteiten.
Wat breng je mee:
Je bent een ervaren WFM-professional die strategie en praktijk moeiteloos verbindt. Je bent analytisch, pragmatisch en communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in verandering en verbetering. Daarnaast heb je:
- Ruime ervaring met WFM, capaciteits- of personeelsplanning, bij voorkeur binnen retail of logistiek.
- Gedegen kennis van forecasting, werklast, normering, formatie, capaciteit en productiviteit.
- Ervaring met WFM-implementaties, procesverbetering en verandermanagement.
- Sterk in data en managementinformatie, waaronder KPI’s en dashboards zoals Tableau.
- Je kunt management adviseren en verschillende stakeholders effectief verbinden.
- Ervaring met WFM-software is gewenst; kennis van MANUS+ en ervaring binnen de bouwmarkt- of DHZ-branche zijn een pré.
- Uitstekend in het Nederlands in woord- en geschrift.
Wat wij bieden:
Een centrale rol in de verdere professionalisering van Workforce Management binnen Intergamma en de mogelijkheid om de WFM-strategie zichtbaar te vertalen naar de dagelijkse praktijk van GAMMA en Karwei.
Een brede functie op het snijvlak van operatie, data, processen en technologie.
Daarnaast:
- Salaris tussen €5000,- en €6400,- bruto per maand (Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaringsniveau). Binnen Intergamma betalen wij per 4 weken.
- 32 vakantiedagen obv 40 uur per week, goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Veel ruimte om jezelf, WFM-methodieken, processen en stuurinformatie verder te ontwikkelen.
- Samenwerking met verschillende formules, disciplines, bouwmarkten en ondernemers.
- Veel ruimte om je werktijden flexibel in te delen, maar in ieder geval 3 dagen op kantoor.
Achter elke klus vind je Intergamma:
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Richard Cozijnsen
Recruiter
+31634989121
r.cozijnsen@intergamma.nl
LinkedIn profiel