Manager Prijs Promo GAMMA
Heb jij ervaring in retailmanagement en gevoel voor prijsstrategie, promotiebeleid en procesverbetering? Wij zoeken een gedreven Prijs & Promotie Manager die een onderscheidend prijs- en promotiebeleid verder ontwikkelt en optimaliseert.
Jouw rol als Manager Prijs Promo GAMMA
Als Prijs & Promotie Manager GAMMA ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, aanscherpen en borgen van een effectief prijs- en promotiebeleid voor GAMMA. Je verbindt commerciële ambitie met data, klantinzicht, executiekracht en draagvlak in de organisatie. In deze rol werk je samen met een team van 4 specialisten, bij voorkeur op ons hoofdkantoor in Leusden.
Dit ga je doen
In deze rol:
- Ontwikkel, onderhoud en verbeter je het prijs- en promotiebeleid van de formule, in nauwe samenwerking met het managementteam.
- Stel je de promotiejaarplanning op, selecteer je het promotie-assortiment en bepaal je actiemechanismen samen met category management, marketing & communicatie en supply chain.
- Bepaal je het prijsbeleid ten opzichte van de concurrentie en zorg je voor een goede balans tussen reguliere prijzen, promoties, klantperceptie en marge.
- Stuur je actief op omzet-, winst- en margeoptimalisatie en creëer je draagvlak bij stakeholders voor keuzes in prijs en promotie. Evalueer je promoties op resultaat, klantimpact en executie, haal je feedback op en vertaal je inzichten naar concrete verbeteringen.
- Bewaak je samen met de betrokken teams de promotievoorraad en de uitvoerbaarheid van acties in winkels en online.
- Geef je leiding aan vier specialisten op het gebied van voorraad, pricing en promoties en ben je het verbindende aanspreekpunt voor het totale promotieproces binnen de organisatie.
Wat breng je mee
In deze rol combineer je een scherpe analytische blik op met welk promotiebeleid je het verschil kunt maken op de winstgevendheid van de organisatie. Met een juiste pricing en de beste promoties kun jij echt je stempel drukken. Wij zoeken iemand met:
- WO werk- en denkniveau (bij voorkeur met relevante ervaring in prijs- en promotiebeleid).
- Tenminste 5 jaar relevante ervaring in pricing & promotie in een leidinggevende rol binnen de retail of een vergelijkbare omgeving.
- Sterk analytisch en organisatorisch vaardig, overtuigend, kan goed luisteren en je aanpak afstemmen op gesprekspartners.
- Bereid om tenminste 4 dagen op kantoor in Leusden te werken.
Dit krijg je van ons
De uitdaging zit hem in het vervullen van een strategisch relevante managementrol met grote impact op het bedrijfsresultaat van GAMMA, dicht tegen de directie aan. Je krijgt ruimte om richting te geven, te bouwen en te verbeteren en het prijs- en promobeleid verder te professionaliseren binnen een toonaangevende speler in de markt.
- Salaris tussen €5800,- en €7000,- bruto per maand + lease auto of mobiliteitsvergoeding en een bonusregeling tot max 10% van het jaarsalaris. Binnen Intergamma betalen wij per 4 weken. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaringsniveau.
- Uitdagende functie, dicht op de directie en met veel verantwoordelijkheid en volop ruimte voor het nemen van initiatief.
- 32 vakantiedagen obv 40 uur per week, goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Achter elke klus vind je Intergamma
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Marinda Agterberg
Manager Recruitment
+31653959772
m.agterberg@intergamma.nl
LinkedIn profiel