Hoofd Assortimentswissels
Bij Intergamma – de organisatie achter GAMMA en Karwei – zorgen we ervoor dat onze bouwmarkten altijd beschikken over een actueel en aantrekkelijk assortiment. Jaarlijks voeren we zo'n 250 assortimentswissels uit. Voor de coördinatie hiervan zoeken wij een Hoofd Assortimentswissels.
Jouw rol als Hoofd Assortimentswissels
In deze rol zorg jij ervoor dat landelijke assortimentswissels soepel verlopen. Jij houdt het overzicht, bewaakt de planning en brengt collega's van verschillende afdelingen samen om iedere ombouw succesvol af te ronden. Dankzij jouw gestructureerde aanpak weten onze bouwmarkten precies wat er wanneer moet gebeuren. Je werkt veel samen met commerciële afdelingen, Space Management, Presentatiewissels en andere interne stakeholders. Daarbij sta je stevig in je schoenen, schakel je gemakkelijk met verschillende collega's en zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen.
Als Hoofd Assortimentswissels maak je onderdeel uit van het team Assortimentswissel Coördinatie. Samen met twee Medewerkers Assortimentswissels zorg je ervoor dat landelijke assortimentswissels soepel verlopen. Je bewaakt de planning, houdt overzicht over meerdere projecten tegelijk en stemt dagelijks af met verschillende interne afdelingen. Je werkzaamheden bestaan uit een afwisseling van coördinatie, overleggen en administratieve werkzaamheden. Daarnaast ga je af en toe met je team naar een bouwmarkt.
Dit ga je doen
- Plannen en organiseren van initiatiemeetings, kick-offs en voortgangsoverleggen.
- Afstemmen met commerciële afdelingen, Space Management, Presentatiewissels en andere betrokken teams.
- Organiseren en bezoeken van pilot ter voorbereiding van de uitrol.
- Opstellen van duidelijke draaiboeken voor de bouwmarkten.
- Beantwoorden van vragen vanuit de bouwmarkten en bijdragen aan een succesvolle uitvoering van iedere assortimentswissel.
Als Hoofd Assortimentswissels ben je daarnaast:
- Lid van kernteam assortimentswissels, met de andere afdelingshoofden en manager assortimentswissels
- Secretaris van Stage Gate Meeting, in dit 4 wekelijks overleg wordt de directie bij gesproken over de voortgang van de belangrijkste ombouwen.
- Planner en deelnemer van de strategische wereldombouwen
- Beheerder van assortimentswisselplanning en dashboards van de afdeling assortimentswissels
Wat breng je mee
Je bent georganiseerd, werkt zelfstandig en houdt gemakkelijk overzicht wanneer er meerdere projecten tegelijk lopen. Je voelt je prettig in een coördinerende rol waarin je veel schakelt met verschillende afdelingen en durft collega's aan te spreken op gemaakte afspraken.
Daarnaast breng je mee:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau.
- Enige werkervaring in een administratieve, coördinerende of projectmatige functie.
- Kennis van Microsoft Excel en een nauwkeurige manier van werken.
- Goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Een proactieve werkhouding, organisatorisch talent en interesse in AI is een pré.
Dit krijg je van ons
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.733,- en € 4.229,- per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- De mogelijkheid om 32 of 40 uur per week te werken, waarvan minimaal drie werkdagen op kantoor.
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Intergamma.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 32 vakantiedagen, vakantiegeld, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Achter elke klus vind je Intergamma
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Richard Cozijnsen
Recruiter
+31634989121
r.cozijnsen@intergamma.nl
LinkedIn profiel