Casemanager Verzuim
Bij Intergamma – de organisatie achter GAMMA en Karwei – zijn onze collega’s van grote waarde. Iedere dag helpen zij klanten met échte oplossingen voor huis en tuin. Daarom vinden we het belangrijk dat ook onze collega’s kunnen rekenen op goede begeleiding, aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Wanneer een collega tijdelijk uitvalt, vraagt dat om een zorgvuldig, mensgericht en professioneel verzuimproces. Als Casemanager Verzuim speel jij daarin een belangrijke rol. Jij brengt structuur en overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt voor duidelijke afspraken. Daarbij neem je het proces niet over, maar stimuleer je eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers.
Over de functie
Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor een vaste groep bouwmarkten en beheer je zelfstandig je eigen caseload. Je voert de regie grotendeels op afstand en werkt daarbij nauw samen met leidinggevenden, HR Business Partners, de arbodienst en andere externe partners.
Je maakt onderdeel uit van het HR Services-team en werkt binnen het team Vitaliteit. Samen met twee collega-casemanagers ondersteunen jullie meer dan 150 bouwmarkten. Binnen het team werk je nauw samen, maar je krijgt tegelijkertijd veel zelfstandigheid in het organiseren van je werk en het beheren van je dossiers.
Intergamma is volop in ontwikkeling op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. In 2026 en 2027 ligt de focus onder andere op visie en beleid, de ontwikkeling van leidinggevenden, preventieve interventies en het versterken van regie binnen het verzuimproces. Jouw kennis en ervaring kunnen hierin een belangrijke bijdrage leveren.
Wat ga je doen?
Als Casemanager Verzuim:
- Begeleid je verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter en bewaak je termijnen, acties en de kwaliteit van dossiers.
- Stimuleer je eigen regie bij leidinggevenden en medewerkers en voorkom je onnodige medicalisering.
- Adviseer en begeleid je leidinggevenden in hun rol en verantwoordelijkheid binnen het verzuimproces.
- Stem je af met de arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partners, waaronder rondom Ziektewet- en WGA-casuïstiek vanuit ons eigenrisicodragerschap.
- Analyseer je verzuimdata, signaleer je patronen en zet je deze om in verbeterkansen die bijdragen aan verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid.
Wat breng je mee?
Je bent een casemanager die overzicht houdt, ook wanneer dossiers complex zijn. Je durft leidinggevenden te adviseren én aan te spreken op hun verantwoordelijkheden. Tegelijkertijd weet je verschillende belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden.
Daarnaast heb je:
- Hbo werk- en denkniveau en ervaring als Casemanager Verzuim.
- Bij voorkeur een afgeronde opleiding Regie op Verzuim en kennis van of ervaring met eigenrisicodragerschap, Ziektewet en WGA.
- Een zelfstandige en doortastende manier van werken en de overtuiging om leidinggevenden aan te spreken wanneer dat nodig is.
- Een scherp oog voor proces, kwaliteit en voortgang, waardoor je ook bij complexe dossiers het overzicht bewaart.
- Energie en nuchterheid: we werken serieus aan onze ambities, maar vinden plezier in het samenwerken minstens zo belangrijk.
Je bent daarnaast bereid om minimaal drie dagen per week op ons kantoor in Leusden te werken.
Wat wij bieden
- Een maandsalaris tussen €3.138,- en €4.856,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Heb je nog geen afgeronde Casemanager-opleiding? Dan kun je deze via Intergamma volgen.
- Een werkweek van 32 uur, met 32 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime, vakantiegeld, een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- 15% korting op het assortiment van GAMMA en Karwei.
Achter elke klus vind je Intergamma:
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Bruno Musabe
Recruiter
+31613943787
b.musabe@intergamma.nl
LinkedIn profiel