Retail Recruiter Bouwmarkten | 20-24 uur | Nederland
Voor de werving van leidinggevend talent in onze bouwmarkten van GAMMA en Karwei zoeken we een gedreven en no-nonsense recruiter (in loondienst) die het leuk vindt om het verschil te maken voor de bemensing van managementposities in onze bouwmarkten.
Wat ga je doen?
In deze nieuwe functie van Retail Recruiter voor de bouwmarkten ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuw leidinggevend talent voor de functies van assistent-bouwmarktmanagers en bouwmarktmanagers in de bouwmarkten van GAMMA en Karwei. Dat betekent dat je nauw samenwerkt met HR-businesspartners, Districtsmanagers en Bouwmarktmanagers in je zoektocht naar nieuw talent. Samen bepalen jullie de beste benadering, en jíj bent degene die jouw kennis, kunde en creativiteit inzet om het verschil te maken voor zowel je kandidaat als je interne klant. En het verschil maken is belangrijk in deze markt! Daarnaast bouw je samen met je team (Recruitment) aan een sterk werkgeversmerk voor GAMMA en Karwei. Dat betekent dat jij ook een actieve rol pakt op onze socialmediakanalen en komt met creatieve ideeën voor lokale werving.
Als Retail Recruiter houd jij je bezig met:
- Het vinden en verbinden van geschikte kandidaten voor onze leidinggevende vacatures, zowel door het schrijven en plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen als door het proactief netwerken, searchen en plaatsen van toffe berichten in de juiste doelgroepen en op social media.
- Het proactief begeleiden van en samenwerken met HR-businesspartners, Districtsmanagers en Bouwmarktmanagers in het vinden van de beste kandidaten. Je ziet toe op een uitstekende kandidaatbeleving.
- Het opstarten van minicampagnes of andere creatieve wervingsstrategieën om zo meer bekendheid te creëren voor het werken bij GAMMA en Karwei. Vaardigheid in social media is dus belangrijk.
- De afhandeling van kandidaten in het ATS-systeem (Emply).
- Plezier brengen en halen bij GAMMA- en Karwei-stakeholders in het aantrekken van talent.
Wie wij zoeken:
- Iemand met enorm enthousiasme en energie en bij voorkeur met enige ervaring in recruitment binnen de retail in snel veranderende omgevingen (retail of aanpalend) en een afgeronde relevante mbo-opleiding (bijvoorbeeld in de richting van Marketing, Communicatie of HR).
- Ervaring met LinkedIn Search, tekstschrijven (met behulp van A.I.) en socialmediakanalen en is daarop ook actief. Sterke affiniteit met recruitmentmarketing, creatieve content en tekst.
- Weet goed verbinding te maken met kandidaten en collega's en verdiept zich snel in nieuwe onderwerpen en rollen.
- Telefoonvaardig in het Nederlands; dat wil zeggen: pakt liever de telefoon dan de mail en beheerst de Nederlandse taal goed.
Wat wij bieden?
Een uitdagende nieuwe functie in een prettige werkomgeving met veel vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en bewegingsruimte. Als recruiter werk je in een team met enthousiaste collega's, die trots zijn om bij Intergamma te werken aan het werkgeversmerk van GAMMA en Karwei. Het recruitmentteam bestaat uit vijf collega's die samenwerken op het hoofdkantoor in Leusden.
Op een rij:
- Salaris van € 2.961,- tot € 4.229,- bruto per maand op fulltime basis en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Functie in opbouw, veel ruimte om je te ontwikkelen.
- Fijne, no-nonsense werkomgeving in een hecht team, dicht op de business, bij de nummer 1-retailer in de doe-het-zelfbranche.
- Dit is geen interimopdracht. Uitsluitend kandidaten die in vaste dienst zouden willen komen, nodigen we uit om te reageren.
Achter elke klus vind je Intergamma:
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Bruno Musabe
Recruiter
+31613943787
b.musabe@intergamma.nl
LinkedIn profiel