Teamleider Financiële Administratie & Control, Leusden, fulltime
Voor de Financiële Administratie & Control van onze bouwmarken zoeken we een meewerkend voorman/ vrouw. Iemand die enthousiast wordt van een tijdige en correcte financiële administratie, van het aansturen van collega’s, van vernieuwing en die nieuwsgierig is naar AI toepassingen.
Dit wordt jouw klus
Als Teamleider Financiële Administratie & Control heb je een sleutelrol binnen de afdeling. Je springt bij waar nodig, stuurt het team van 6 zelfsturende kundige collega’s aan, maar zorgt er ook voor dat alle financiële processen soepel en volgens de laatste wet- en regelgeving verlopen. Samen met je team borg je de nauwkeurigheid van onze financiële gegevens en ondersteun je het management met gedetailleerde analyses en rapportages. Tenslotte zet je subtiele veranderingen in gang die alles beter maken in de administratieve handling van onze bedrijfsfinanciën. Omdat wij hechten aan samenwerken is het voor deze rol de bedoeling om 4 dagen per week op kantoor in Leusden te werken. Thuiswerken kan in overleg, evenals het aanhouden van flexibele werktijden.
Jouw takenpakket ziet er ongeveer zo uit:
- Financiële administratie: Verantwoordelijk voor het grootboek en de administratie van onze eigen winkelorganisatie, zowel online (webshop) als offline (winkelorganisatie).
- Rapportage en analyse: Je zorgt voor de voorbereiding van periodieke afsluitingen en stelt financiële rapporten op die gebruikt worden voor strategische beslissingen.
- Compliance en controle: Je waarborgt dat alle fiscale en wettelijke vereisten worden nageleefd en je ondersteunt bij interne en externe audits.
- Processen en innovatie: Samen met jouw team kijk je continu naar verbeteringen en ben je betrokken bij eventuele projecten rond of rondom digitalisering en automatisering van onze financiële processen.
- Leidinggeven aan het team: Je coördineert en begeleidt de werkzaamheden van 6 administratieve medewerkers en zorgt voor een optimale werkverdeling.
Wat breng je mee?
Je bent iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over een sterke inhoudelijke basis. Je krijgt energie van het bijdragen aan verbeteringsprojecten en weet deze ook te vertalen naar de praktijk. Je hebt ervaring met het aansturen van een team en bent in staat om mensen mee te nemen in veranderprocessen, waarbij je richting geeft, draagvlak creëert en continu oog houdt voor zowel resultaat als betrokkenheid. Je hebt een scherp oog voor detail, werkt proactief en schakelt flexibel wanneer de situatie daarom vraagt. Je vindt het leuk om zelf een bijdrage te leveren aan het verbeteren van balansspecificaties, processen en rapportages en weet dit samen met je team verder te brengen.
Verder vragen wij:
- HBO-diploma in Bedrijfsadministratie, Accountancy of een vergelijkbare opleiding (zoals HOFAM).
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol. Iemand met ervaring bij een (middelgroot) accountantskantoor heeft onze bijzondere interesse.
- Aantoonbare ervaring met het leiden van een team.
- Uitstekende kennis van financiële administratie(s) en het kader van wet- en regelgeving. Met name in Nederland en België.
- In staat om Excel, of andere tooling, effectief in te zetten voor (balans)specificaties, analyse en rapportages.
- Vaardig met boekhoudsoftware, MS Office, en eventueel AI toepassingen.
Wat krijg je van ons:
Intergamma biedt jou een dynamische werkomgeving waar je écht het verschil kunt maken. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een bruto maandsalaris tussen de € 5.000,- en € 6.422,- bruto per maand, afhankelijk van je opleiding & ervaring.
- 32 vakantiedagen (op basis van 40 uur) per jaar.
- Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken.
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een heel leuk team.
- 15% korting op ons complete assortiment van Gamma en Karwei.
- Goede pensioenregeling en korting op sporten en diverse verzekeringen.
Achter elke klus vind je Intergamma:
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Bruno Musabe
Recruiter
+31613943787
b.musabe@intergamma.nl
LinkedIn profiel