Casemanager Verzuim
Bij Intergamma – de organisatie achter GAMMA en Karwei – zijn onze mensen van grote waarde. Dagelijks helpen zij klanten met échte oplossingen voor huis en tuin. Om het favoriete adres voor onze klanten te zijn, willen we dat ook zijn voor onze collega’s. Dat vraagt om aandacht voor gezondheid, inzetbaarheid en duidelijke begeleiding wanneer iemand uitvalt. Als collega’s door ziekte tijdelijk niet kunnen werken, is het belangrijk dat het verzuimproces zorgvuldig, mensgericht en professioneel wordt begeleid. Als Casemanager verzuim speel jij daarin een sleutelrol. Je zorgt voor structuur, voortgang en duidelijkheid in het verzuimproces. Niet door het over te nemen, maar door te sturen op gedrag, afspraken en eigenaarschap.
Over de functie:
Als Casemanager verzuim ben je verantwoordelijk voor een vaste groep bouwmarkten en beheer je je eigen caseload. Je voert deze rol op afstand uit, in nauwe samenwerking met leidinggevenden,
HR Business Partners en externe partners. Je maakt onderdeel uit van het HR Services-team van Intergamma en werkt binnen het team Vitaliteit. Samen met drie collega casemanagers verzuim ondersteun je meer dan 150 bouwmarkten.
Iedere casemanager is verantwoordelijk voor een eigen, vaste groep bouwmarkten. De begeleiding en advisering vinden grotendeels op afstand plaats Je werkt samen, maar hebt ook veel zelfstandigheid in het organiseren van je werk en het beheren van je dossiers.
Binnen Intergamma werken we hard aan verdere ontwikkeling op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid. De focus in 2026 ligt op visie en beleid, training en ontwikkeling van leidinggevenden, (preventieve) interventies en het voeren van regie. We geven hier graag met jou invulling aan!
Je bent onder meer verantwoordelijk voor:
- Het begeleiden van verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter, het bewaken van termijnen, acties en de kwaliteit van dossiers en het stimuleren van eigen regie en het voorkomen van onnodige medicalisering.
- Het begeleiden en adviseren van leidinggevenden in hun rol en verantwoordelijkheid binnen het verzuimproces.
- Het afstemmen met de arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partijen binnen de providerboog, inclusief Ziektewet- en WGA-casuïstiek in het kader van het eigenrisicodragerschap.
- Het analyseren van verzuimdata, het signaleren van patronen en het identificeren van verbeterkansen.
- Het actief bijdragen aan verzuimreductie en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Wat breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau en ervaring als casemanager verzuim.
- Een afgeronde opleiding Regie op Verzuim is een pré, evenals kennis van ERD, Ziektewet en WGA.
- Je werkt zelfstandig en doortastend en durft leidinggevenden aan te spreken op hun rol en verantwoordelijkheid.
- Je werkt nauwkeurig, behoudt overzicht en weet goed om te gaan met complexe dossiers.
- Je brengt energie en nuchterheid mee: we werken serieus, maar lachen ook graag samen.
- Bereid om tenminste 3 dagen op kantoor in Leusden te werken.
Wat wij bieden
- Een maandsalaris tussen €3.138,- en €4.856,- bruto per maand o.b.v. voltijd.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Volop mogelijkheden tot opleiding en doorgroeien. Wanneer je nog geen afgeronde Casemanager-opleiding hebt, kun je deze via Intergamma volgen.
- Een 32-urige werkweek.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 32 vakantiedagen per jaar (o.b.v. voltijd), vakantiegeld, een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- 15% korting op het assortiment van GAMMA en Karwei.
Achter elke klus vind je Intergamma:
Klaar om te beginnen?
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!
Nog steeds vragen?
Neem contact op met:
Bruno Musabe
Recruiter
+31613943787
b.musabe@intergamma.nl
LinkedIn profiel