L&D Specialist (Dutch speaking only)
Als Learning & Development Specialist kom je te werken bij de nummer 1 retailer in de doe-het-zelf branche. In deze rol draag je bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening én aan de verdere ontwikkeling van onze Retail Academy: de digitale leeromgeving van Intergamma. Samen met het team zet je leren en ontwikkelen binnen Intergamma verder op de kaart en ontwikkel je impactvolle leeroplossingen voor onze collega’s in Nederland en België.
Over de functie:
Bij Intergamma geloven we dat de werkplek de krachtigste leeromgeving is. Die ‘do it yourself’-mentaliteit zie je dan ook terug binnen onze L&D-afdeling. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om jezelf continu verder te ontwikkelen. Als Learning & Development Specialist ben jij verantwoordelijk voor leren en ontwikkelen binnen de vakgebieden verf, tuin en raamdecoratie. Je vertaalt leerbehoeften naar effectieve leeroplossingen, ontwikkelt content zoals e-learnings en begeleidt de implementatie van trainingen en verbeteringen binnen onze Retail Academy.
Je werkt nauw samen met inhoudsdeskundigen en een deskundig L&D-team van vier directe collega’s. Daarnaast werk je samen met onze stakeholders, dit zijn bijvoorbeeld de districtsmanagers van onze eigen filialen, maar ook onze franchisenemers. Samen ontwikkelen we digitale leeroplossingen voor collega’s in de bouwmarkten van GAMMA en Karwei én op het hoofdkantoor. De sfeer is open, informeel en resultaatgericht. Daarnaast werk je regelmatig samen met onze L&D-collega in België. In deze hybride functie werk je deels vanuit huis en minimaal drie dagen per week vanuit ons hoofdkantoor in Leusden. Ook ben je af en toe aanwezig op locatie in onze bouwmarkten.
Je bent onder meer verantwoordelijk voor:
• Het onderzoeken van leervragen vanuit de organisatie, analyseert deze en vertaalt ze naar passende en innovatieve leeroplossingen.
• De ontwikkeling en begeleiding van vakinhoudelijke trainingen binnen onder andere verf, tuin en raamdecoratie.
• Het samenwerken met inhoudsdeskundigen en stakeholders bij het ontwikkelen van leercontent.
• Het ontwikkelen van digitale leercontent en schrijven van toegankelijke en aansprekende leerteksten.
• De evaluatie van bestaande leeroplossingen en optimaliseert deze op basis van gebruikersfeedback en organisatiedoelen.
• Het actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze Retail Academy en digitale leeromgeving.
Wat breng je mee:
• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in Opleidingskunde, Onderwijskunde of Learning & Development met minimaal 3 jaar ervaring binnen Learning & Development, talentontwikkeling of trainingsontwikkeling.
• Kennis van actuele L&D-trends en digitale leeroplossingen en de vaardigheid om deze praktisch toepasbaar te maken binnen een retailomgeving.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het zelfstandig begeleiden van leertrajecten.
• Een analytische en resultaatgerichte manier van werken, waarbij je goed prioriteiten kunt stellen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en een positieve instelling en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Goede digitale vaardigheden en ervaring met MS Office; ervaring met leerplatformen of e-learning is een pré.
Wat wij bieden:
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.694 en € 5.928 o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. (binnen Intergamma betalen wij per 4 weken)
• Maar liefst 32 vakantiedagen o.b.v. 40 uur per week, omdat we vrije tijd belangrijk vinden.
• Een dienstverband van 32–40 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen op kantoor.
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen een organisatie waar groei, werkplezier en welzijn centraal staan.
• 15% personeelskorting op het assortiment van GAMMA en Karwei.
• Een informele werksfeer binnen een ambitieuze en dynamische organisatie.
Achter elke klus vind je Intergamma:
GAMMA en KARWEI: iedereen kent ze. Wat lang niet iedereen weet, is dat de GAMMA- en KARWEI-bouwmarkten in Nederland en de GAMMA-bouwmarkten in België onder één organisatie vallen: Intergamma. Wij exploiteren op franchisebasis bijna 400 bouwmarkten in Nederland en België. Elke dag zetten we ons in om onze klanten nog beter te helpen, zowel in onze bouwmarkten als online. Dit doen we met een team van bijna 400 collega’s vanuit onze kantoren in Leusden en Antwerpen. En met succes: we zijn marktleider in de Benelux. Daar zijn we trots op en we werken er hard aan om aan de top te blijven.
Intergamma wil hét favoriete ontwikkeladres zijn voor ambitieuze professionals. Aandacht voor leren en ontwikkelen betekent ook aandacht voor het continu verbeteren van de kwaliteit van onze dienstverlening.
Klaar om te beginnen?
Ben jij de Learning & Development Specialist die we zoeken? Reageer dan snel via de button met jouw cv en motivatiebrief. Je kunt reageren zolang de vacature op onze website vermeld staat.
Heb je vragen? Neem dan contact op met Richard Cozijnsen (Recruiter) via 06-3498 9121
.
Acquisitie n.a.v. vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat gaat er gebeuren?
Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, nemen we telefonisch, via whatsapp of via mail contact met je op. We hebben dan 1 van deze 3 boodschappen voor je:
- Je bent mogelijk een geschikte kandidaat en we nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek.
- We hebben nu geen passende vacature voor je, maar in de toekomst misschien wel. We willen je cv en andere informatie daarom graag bewaren.
- We hebben nu geen passende vacature voor je en denken dat er ook in de toekomst geen vacature komt die bij je past.
Als we denken dat je een geschikte kandidaat bent, bellen we om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Dit vindt zo snel als mogelijk is plaats in ons kantoor in Leusden of per Teams en is meestal een gesprek met de manager van de afdeling die een vacature heeft en de recruiter. Zij evalueren naar aanleiding van dit gesprek of jij mogelijk onze nieuwe collega wordt. En jij weet na afloop of je je bij Intergamma thuis zou voelen en dus verder wilt met ons.
Klikt het tussen ons en sluiten je achtergrond en ervaring aan bij de vacature, dan nodigen we je in de meeste gevallen uit voor een vervolgstap in de procedure. Een assessment kan hierbij onderdeel zijn van het selectieproces.
Je tweede gesprek heb je - behalve met de HR Business Partner - meestal met een directe collega. Want die kan jou perfect uitleggen wat de functie waarop je solliciteert inhoudt. Afhankelijk van de functie, heb je ook nog een gesprek met een directielid.
Als zowel wij als jij enthousiast zijn over een toekomstige samenwerking, doen we je een aanbod. Dit bestaat uit een salarisvoorstel en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je hiermee akkoord, dan zorgen we voor een contract waarin al onze afspraken op een rijtje staan. Wanneer je dit ondertekent, hoor je officieel bij het Intergamma-team!